Indemnización
Le bajaron el sueldo por trabajar desde su casa, ahora deben indemnizarla - IPROFESIONAL
03 de Setiembre 2015 | Juan Carlos Cerutti
La empresa le brindó la posibilidad de “teletrabajar”, pero no le respetó las condiciones laborales. La mujer se consideró despedida y avalaron su reclamo indemnizatorio. Qué deben tener en cuenta las empleadoras al momento de implementar esta modalidad laboral
