Indemnización
La empresa la sacó de convenio, se consideró despedida y ahora tendrán que indemnizarla - IPROFESIONAL
26 de Junio 2013 | Juan Carlos Cerutti
Los jueces tuvieron en cuenta que la dependiente no realizaba tareas que justificaran la exclusión y ordenó el pago de una indemnización. Asimismo reconocieron diferencias salariales dado que la firma le adeudaba horas extras y aumentos por convención colectiva de trabajo. La opinión de expertos
